Goran Savic

miércoles, mayo 10, 2006

Google vs. Microsoft Vol. ∞ (Firefox vs. IE)

La batalla de los gigantes del sector IT sigue siendo actual. Últimamente aparece la discusión sobre los navegadores (“browsers”). De hecho, Google denuncia que Microsoft en su nuevo Internet Explorer 7 (ie7) bloquea la libre elección del buscador, poniendo en su ie7 una ventanilla de búsqueda directamente vinculada a MSN buscador. Sin embargo, con eso Microsoft perjudica la libre competencia.

Después de la explosión reciente del negocio de búsquedas, ya no se trata solo de de las búsquedas por términos. Hoy en día los portales de búsquedas son el mercado de publicidad más lucrativo de todos, lo que llega a ser la razón bastante grande para un conflicto de intereses. Aquí se puede mencionar que la mayor parte de las ganancias de Google vienen precisamente de este tipo de publicidad.

La pregunta que se plantea ahora es, ¿Puede Microsoft dotar su navegador con las funciones extra que representan el parte esencial del negocio de otras compañías?

Para la Google la respuesta es obvia. “Para el usuario tiene que tener la posibilidad de elegir entre los buscadores el que quiere utilizar. Los proveedores deben de competir por los usuarios vía calidad.” El “Default” ajuste con MSN no es justo. El año pasado, Yahoo utilizó el mismo argumento tras haber sido publicados por Microsoft los planes con el IE7 y MSN.
Fuente: The New York Times

Mientras que MS está convenciendo que el navegador puede ser personalizado en cualquier momento, Google está apoyando el navegador Firefox, convenciendo los usuarios a cambiar los hábitos (IE) ofreciendo la posibilidad a los “Webmasters” a poner un anuncio (vía AdSense) en sus páginas y pagándoles 1 € por cada usuario convertido. Además, buscador preinstalado en Mozila Firefox es el de Google. ¿!!? De hecho, había incentivos de la Google para crear su propio navegador. (Google navegador)

En este sentido, el comportamiento de Google iguala al de MS. Hay que reconocer el hecho de que lo que la Microsoft es para el mundo de desktop, la Google es lo mismo en el mundo de buscadores. MS sigue siendo el N°1 en mercado de los sistemas operativos con 80% del cobertura y los navegadores 84%, mientras que la Google es N°1 en el mercado de buscadores con 50% de cobertura.
Fuente: Market Share by Net Aplications

La pregunta que se plantea a la hora de analizar el IT sector es ¿Qué es mejor para los usuarios, el software libre o el propietario?

Google desarrolla aplicaciones gratuitas…..

sábado, marzo 04, 2006

La motivación de los empleados en un entorno internacional

¿Qué es la motivación?

Los grandes hombres le hacen sentir a uno que también puede llegar a serlo. – MARK TWAIN

La palabra motivación tiene su origen en el verbo latino movere, que significa moverse, poner en movimiento, estar listo para la acción.

Una definición más formal, desde el punto de vista empresarial podría expresarse como la fuerza o impulso interior que inicia, mantiene y dirige la conducta de una persona, o sea un empleado, con el fin de lograr un objetivo determinado.

Uno de los más grandes dirigentes empresarios de este siglo, Lee Iaccocca, expresó: “Nada hay mas importante en la gestión empresarial como el saber motivar a la gente”. Una motivación vale por veinte amenazas, seis presiones y nueve memorandos.

El tema de la motivación en si misma es muy complicado y no existe una formula universal que permite obtener los mismos resultados en cada caso. Cada empresa con sus empleados es un caso especial, ya que en cada una existe una cultura interna y cada uno de los directivos tiene que encontrar una receta óptima de cómo motivar a sus empleados. Tener una estrategia de motivación efectiva es de importancia enorme, ya que:
“El éxito de una empresa está en el compromiso de sus miembros. Todas las personas deben ser tratadas con respeto y dignidad si se quiere lograr su compromiso. Dentro de la empresa existen muchos potenciales que deben ser aprovechados. Lo que diferencia una empresa de éxito de otra que no lo posee, son fundamentalmente sus personas.”
Fuente: Conceptos Aplicados de Dirección de RRHH – Guía práctica de desarrollo profesional
Autor: e.o José Luis Gascó Gascó

Hoy en día, cuando el fenómeno de la globalización está más evidente que nunca, la motivación tiene una importancia aún más grande. Las empresas multinacionales que operan a nivel internacional, pretenden a tener una estrategia de Recursos Humanos muy activa, a través de nuevas tecnologías (el caso del uso de blogs por la empresa Google). De esta manera, surge la oportunidad de motivar a los empleados por medio de comunicación, permitiéndoles sentirse como parte del equipo. En este caso específico, se trata de la plantilla muy cualificada, donde la motivación ya no se puede incrementar tanto por medio de salarios, sino por medio de satisfacción de la necesidad de pertenencia.